Der wichtigste Grund, warum Veränderungsprojekte in Ihrer Physiotherapie-Praxis scheitern! - Coactiv Consulting
coactiv-Der wichtigste Grund, warum Veränderungsprojekte in Ihrer Physiotherapie-Praxis scheitern!
26. September 2016

Viele Veränderungsprojekte in einer Physiotherapie-Praxis gelingen nicht oder finden erst gar nicht statt, weil bei der Planung und Konzeptionierung die Einstellungen, Werthaltungen und Fähigkeiten der Praxismitarbeiter nicht berücksichtigt werden. Oftmals verstehen die Mitarbeiter den Sinn und Zweck von Veränderungen deswegen nicht oder unterlaufen sogar deren Umsetzung.

Druck und Zwang bringen Nichts!

Wenn Sie beabsichtigen, erfolgreich dauerhafte Organisationsveränderungen zu erreichen, kommen Sie mit Druck und Zwang nicht weiter! Besser ist es, durch eine professionelle und gute Mitarbeiterführung für eine grundsätzliche Veränderungsarbeit Ihres Praxisteams zu sorgen. Dabei geht es eher darum, dass Ihre Mitarbeiter Ihren Veränderungsimpulsen vertrauen und Ihren Argumenten für Veränderungen folgen können.

Aktive Mitarbeiterführung bedeutet Aufklärungsarbeit und Begeisterung für Ideen zu schaffen

Meistens ist es nicht die mangelnde Bereitschaft der Mitarbeiter für Veränderungen, die der Umsetzung vieler Ihrer Ideen im Wege stehen. Oft sind es Vorbehalte, Ängste und Unsicherheiten. Diese müssen von Ihnen als Praxisinhaber ernst genommen und aktiv angesprochen werden. Nur so gelingt es Ihnen, diese zu überwinden und mit Ihrem Team den Mut für notwendige Veränderungsschritte in Ihrer Praxis aufzubringen. Wenn es gut gelingt, entsteht sogar eine Begeisterung für die Umsetzung gut durchdachter Ideen.

Vision und Leitbild vermitteln Sinn

Eine gemeinsame Vision und ein Leitbild Ihrer Praxis dienen als Grundlage für abgeleitete Entwicklungsschritte, die Sie und Ihr Team weiterbringen. Wenn Sie notwendige Veränderungen in Ihrer Praxis auf diese beiden Fundamente beziehen, ist die Bereitschaft Ihres Teams die notwendigen Anstrengungen zu unternehmen deutlich höher. Der Sinn wird schnell erkannt und notwendige Motivation ergibt sich aus dem Nutzen, den die Veränderungen für die Erreichung der Praxisziele darstellt.

Die eigene Überzeugung ist der Schlüssel

Einer der wichtigsten Faktoren, um Ihr Praxisteam für eine Veränderung zu gewinnen, ist es, wenn Sie selber von Ihrem Vorhaben zu einhundert Prozent überzeugt sind. Erst wenn Sie selber Begeisterung für Ihren Plan ausstrahlen, können Sie Ihr Praxis-Team mitreißen. Deswegen ist es wichtig, dass Sie als Praxisinhaber genug Zeit in die Vorbereitung von Veränderungsschritten investieren und immer das Gesamtsystem Ihrer Physiotherapie-Praxis im Auge haben. Wenn Sie Ihre Veränderungsprojekte immer mit Nutzen für die Patienten, Mitarbeiter und Praxisleitung verbinden, haben Sie eine große Chance, dass diese erfolgreich sind.

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